Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Государственное бюджетное  учреждение

дополнительного образования

«Республиканский эколого–биологический центр учащихся Министерства образования и науки Республики Бурятия»

на 2017 – 2019 годы

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель

Первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования «Республиканский эколого-биологический центр учащихся Министерства образования

и науки Республики Бурятия»

 

_____________________С.А.  Дондокова

«____» _____________________20 __ года

УТВЕРЖДАЮ

Директор

Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования «Республиканский эколого-биологический центр учащихся Министерства образования

и науки Республики Бурятия»

 

 

_______________________ В.Н. Тимофеев

«___» _____________________ 20 ____ года

 

 

 

 

             М.П.                                                              М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I Общие положения.

 

1.1. Настоящий коллективный договор (далее КД) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим принципы социально – трудовых отношений на уровне системы образования и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников  ГБУ ДО «Республиканский  эколого-биологический  центр учащихся МОиН РБ (в дальнейшем по тексту – Центр)

1.2. Коллективный  договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения ГБУ ДО «Республиканский  эколого – биологический  центр учащихся  МОиН РБ и установлению дополнительных социально – экономических, правовых гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами (далее стороны) коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице председателя профсоюзного комитета Дондоковой Светланы Амараевны,  работодатель в лице директора Тимофеева Виктора Николаевича.

1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ)

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников ГБУ ДО «Республиканский эколого – биологический  центр  учащихся» МОиН РБ.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор заключен на 2017 – 2019 годы, вступает в силу с  1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2019 года. Стороны имеют право продлить действие договора на срок до трех лет.

1.16.  Стороны определяют следующие формы управления Центром непосредственно

работниками и через профком:

·                     учет мнения (по согласованию) профкома;

·                    консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

·                     получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

·                    обсуждение с работодателем вопросов о работе Центра, внесении предложений по ее совершенствованию;

·                    участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии  которых работодатель в лице директора Тимофеева Виктора Николаевича учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др):

1)   Правила внутреннего трудового распорядка;

2)   Положение об оплате труда работников;

3) Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам;

4) Положение о порядке установления доплат за работу, не входящих в круг основных обязанностей работника и высокое качество работы сотрудников.

5) Положение по охране труда;

6) Соглашение по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. Трудовые отношения

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской  Федерации и с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы, утв. Распоряжением Правительства РФ № 2190-р от 26 ноября 2012 г).

2.3. Для работников Центра работодателем является Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования «Республиканский эколого-биологический центр учащихся Министерства образования и науки Республики Бурятия».

2.4. Прием на работу и увольнение работников Центра осуществляет директор Центра или исполняющий обязанности директора.

2.5. Работники принимаются на работу по трудовому договору в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме на неопределенный срок,  либо на один год или с испытательным сроком не более 3-х месяцев для руководителей,  и их заместителей не более 6 месяцев.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

2.6. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым  Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). Распоряжением Правительства РФ № 2190-р от 26 ноября 2012 г.

2.7. Работодатель обеспечивает  заключение с работниками трудовых договоров,  оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам, которые предусматривают такие обязательные условия оплаты труда, как:

·                    размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в год за ставку заработной платы);

·                    размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми вредными и (или) опасными, иными  особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда);

·                    размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления  выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев;

·                    Объем учебной нагрузки, установленной при тарификации.

2.8. Работодатель в соответствии с Программой поэтапного совершенствования  системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 – 2018 годы, а также с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником Центра  при введение эффективного контракта, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. №167,  обеспечивают заключение в письменной форме трудового договора или  оформление дополнительного  соглашения к трудовому договору с работниками, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих  выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

2.9. На работу педагога дополнительного образования принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.10. К педагогической деятельности в Центре не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.11. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания  трудового договора с работником познакомить его под подпись с Уставом Центра, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, проинструктировать его по правилам техники безопасности, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.12. Работодатель в начале учебного года издает Приказ о создании аттестационной комиссии, в котором должен быть определен список педагогических работников, подлежащих аттестации, с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям в течение текущего учебного года.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.

2.13. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы в соответствии со статьей 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового Кодекса Российской Федерации:

·                    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·                    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·                    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

·                    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·                    документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

·                    медицинское заключение о состоянии здоровья;

·                    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,  либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,   установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.14. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и директором или исполняющим обязанности директора.

2.15. После подписания трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

             Работодатель обязан выдать Работнику второй экземпляр трудового договора.

2.16. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Центре. Право распределять учебную нагрузку педагога дополнительного образования предоставлено руководителю Центра, зам. директора по учебно – исследовательской и воспитательной работе, которые несут ответственность за ее реальность и выполнение.  Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Объем учебной нагрузки, установленный педагогу дополнительного образования при заключении трудового договора, не может быть уменьшен в течение учебного года.

2.17. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога дополнительного образования  в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя Центра, возможны только в соответствии со ст. 72.2  временный перевод на другую работу. Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.  Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Центре работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.18. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 2,3, 8, 9 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям имеющиеся вакансии;

·                    в случаях прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или федеральным законом правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям имеющиеся вакансии.

2.19. На всех работников,  проработавших свыше 5 дней,  ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.  (Приложение №1)

Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка.  С записями в трудовых книжках работники знакомятся под роспись в личной карточке формы Т-2.

2.20. На каждого работника Центра ведется личное дело, которое состоит из внутренней описи документов, личного листка по учету кадров формы Т-2, автобиографии, копии паспорта, пенсионного свидетельства (СНИЛС), копии документов об образовании, материалов по результатам аттестации.

2.21. После увольнения работника его личное дело хранится в организации 75 лет, личные дела руководителей постоянно (бессрочно).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

III. Порядок перевода работников

 

Перевод в другое подразделение внутри Центра или на другую должность (работу) производится в соответствии с действующим законодательством и осуществляется на основании приказа директора по предоставлению руководителя структурного подразделения или по письменному заявлению работника на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.  В соответствии с приказом вносятся изменения в трудовую книжку работника.

Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления. Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.

 

IV. Порядок расторжения трудового договора

 

 Расторжения  трудового договора с работником, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. ТК РФ:

81: п.п. 3,5,6 (а), 7,8,10;

84 абз.3;

336 п.п. 1,2.

производится с учетом мотивированного мнения  первичной профсоюзной организации Центра.

4.1. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается  в порядке и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 

4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

4.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового Кодекса Российской Федерации и по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сохранялось место работы (должность).

4.4. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками статьей Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 «Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены)  независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» или пунктом 4 части первой статьи 83 «Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу»  Трудового Кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей и лицам, воспитывающим детей без матери при расторжении трудового договора» Трудового Кодекса Российской Федерации.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

4.5. Основаниями прекращения трудового договора являются следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

1)  расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);

8)  отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы части три и четыре статьи 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

4.6. В случае прекращения трудовых отношений имущество Центра возвращается работником в надлежащем состоянии в соответствующее подразделение Центра.

4.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

4.8.  Испытание не устанавливается при приеме на работу выпускников непосредственно по окончании учреждений высшего и среднего профессионального образования и педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, согласно ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха,  педагогических и других работников Центра определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от наименования  должности, условий труда и других факторов.

Для педагогических работников в зависимости от должности  и (или) специальности, с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки на основании  Приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601  «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г, регистрационный № 36204).

5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников Центра определяется  Правилами внутреннего трудового распорядка  (ст. 91 ТК РФ) (Приложение  № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,  утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Центра.

5.3. В целях реализации ст. 101,119 ТК РФ и компенсации работникам  Центра дополнительной нагрузки за эпизиодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности  рабочего времени стороны рекомендуют следующие должности работников, работающих с ненормированным рабочим днем,  и оплачивается согласно Положению о порядке установления доплат за работу, не входящих в круг основных обязанностей работника и высокое качество работы сотрудников ГБУ ДО «РЭБЦУ» (Приложения №4)

·                    директор;

·                    заместитель директора по УИ и ВР;

·                    зам. директора по финансово – хозяйственной деятельностью и ОБ;

·                    зав. учебно – производственным отделом;

·                    заведующим хозяйством;

·                    секретарь;

·                    водитель автобуса;

·                    водитель.

 

5.4. Для руководителей,  учебно – вспомогательного персонала  Центра устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (Приложение №1)

5.5. Для педагогов дополнительного образования    Центра устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 18 часов в неделю за ставку заработной платы, педагогам дополнительного образования совместителей – 9 ч за 0,5 ставки (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.6. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

     • по соглашению между работником и работодателем;

     • по просьбе беременной женщины, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

     • по просьбе родителей воспитывающих детей от 1,5 - до 3 лет.

5.7. Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивает разработку правил трудового распорядка в Центре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом  особенностей, устанавливаемых Минобрнауки РФ в соответствии с ч.7 ст.47 ФЗ РФ №273 от 29 декабря 2012 г «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. №69 «Об особенностях режима рабочего времени и  отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный №8110).

5.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему  праздничному дню,    уменьшается на один час. Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то предвыходной день при пятидневной рабочей неделе не сокращается. Ст. 95 ТК РФ.

5.9. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

5.10. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.11.  Привлечение  работников Центра  к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о порядке  установления доплат за работу, не входящих в круг основных обязанностей работника и высокое качество работы сотрудников  (Приложение № 4).

5.12. Время осенних, зимних, весенних, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для педагогических и других работников Центра. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, воспитательной, массовой,  организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.  График работы в каникулы утверждается приказом работодателя.

5.13. В каникулярное время  педагогический персонал, вспомогательный персонал,  привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории Центра, в теплицах (овощной, цветочной), в плодово – ягодном саду, дендрарии, в лагере дневного пребывания и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.14. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.

Работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации утверждает не позднее, чем за две недели до наступления календарного года график отпусков в порядке, установленном статьей 372  ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

5.15. Отзыв работника из отпуска  осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с письменного согласия работника.

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год  (Приложение №1).

5.16. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителя учреждения, заместителя директора по учебно -  исследовательской и воспитательной работе, зам. директора по финансово – хозяйственной деятельности и ОБ,  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.17. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

5.18. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VI. Работодатель обязуется

 

Предоставлять работникам очередной отпуск продолжительностью:

·                    Руководителю учреждения, заместителю  директора по учебно  исследовательской и воспитательной работе, зам. директора по финансово – хозяйственной деятельности и ОБ, заведующий учебно-производственным отделом – 50 календарных дней;

·                    педагоги дополнительного образования,  методисты 50 - календарных дней;

·                    заведующий хозяйством,  секретарь,  лаборант, водитель автобуса, водитель, рабочий по обслуживанию зданий, дворник, истопник, подсобный рабочий, сторож/вахтер, тракторист) - 36 календарных дней.

·                    По желанию работника отпуск может предоставляться по частям. При этом  хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации).

6.1.  Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (на основании п.5.22. Отраслевого соглашения по организациям, находящихся в ведении МОиН РБ на 2016-2018 г):

·                    при рождении ребенка у работника — 1 календарный день;

·                    для провода детей работника в армию -1 календарный день;

·                    в случае свадьбы работника  — 3 календарных дня;

·                    на похороны кровных  родственников (родителей, супруга, детей) — 3 календарных дня;

·                    дополнительный отпуск - 2 календарных дня, предоставляется всем работникам, для которых Центр  является местом основной работы, кто не имел дней нетрудоспособности в течение учебного года (начало отпуска и до предоставления следующего отпуска), взысканий, нарушений трудовой дисциплины, а также не брал краткосрочные отпуска в течение года по семейным обстоятельствам. За первый год работы в Центре дополнительный отпуск не предоставляется.

Предоставить работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи – инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (Приложение №1)

6.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывный педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом Центра. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику без сохранения заработной платы, как правило, по окончании учебного года, при возможности присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску. В исключительных случаях, с согласия администрации Центра, длительный отпуск может предоставляться в течение учебного года при условии, что это не отразится на деятельности Центра, учебный процесс,  и при распределении учебной нагрузки отсутствующего педагогического работника между другими педагогическими работниками, с согласия последних. В период нахождения педагогического работника в длительном отпуске в Центре на условиях срочного трудового договора, может быть принят другой педагогический работник с установлением педагогической нагрузки отсутствующего педагогического работника. За педагогическим работником, находящимся в удлиненном отпуске сохраняется место работы (должность) и в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп.  Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации Центра, за исключением ликвидации Центра.

6.3. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по Центру,  работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

Время  для  отдыха и питания:  начало ежедневной работы в  8.30, окончание рабочего дня в 17.30.

с марта по ноябрь месяцы:

Понедельник – пятница с 8.30 до 17.30.

Перерыв для отдыха и приема пищи с 12.00 до 13.00. 

Суббота и воскресенье – выходные дни

Перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.

в зимнее время года (декабрь, январь, февраль):

Понедельник – пятница с 8.30 до 17.00.

Перерыв для отдыха и приема пищи с 12.00 до 12.30.  (за счет сокращения перерыва отдыха и приема пищи)

Суббота и воскресенье – выходные дни

Перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VII. Оплата труда и нормы труда

 

7.Стороны исходят из того, что:

7.1. Оплата труда работников ГБУ ДО «Республиканский эколого – биологический центр учащихся МОи Н РБ» осуществляется на основе нормативных актов органов власти региона по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

7.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

7.3. Работнику устанавливаются сроки выплаты заработной платы ежемесячно за первую половину месяца (аванс)  25 числа текущего месяца, а за вторую половину 10 числа месяца, следующего за отчетным (окончательный  расчет за отработанный месяц) – статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на картсчет работника.

7.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

·                    оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;

·                     доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

·                    доплаты за условия труда,  отклоняющиеся от нормальных условий труда;

·                    выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

·                    другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда (Приложение №2), локальными нормативными актами Центра.

·                    Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества учащихся  в группе компенсируется педагогам дополнительного образования установлением доплаты.

7.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

·                    при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Центре, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

·                    при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

·                     при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

·                     при присвоения почетного звания – со дня присвоения;

·                     при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

 

 

 

 

 

VIII. Работодатель обязуется:

 

8.1.  Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет зам. директора по финансово – хозяйственной деятельности и ОБ.

8.2. Порядок и условия оплаты труда работников из бюджетных и внебюджетных средств регулируются положением о системе оплаты труда работников (Положение №2)

8.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 года № 620  «Об  утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» и приказа Министерства образования и науки Республики Бурятия от 27.04. 2015 г. № 972  «Об  утверждении Положении  о системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия».

8.4. В случаях, когда размер оплаты труда работников зависит от стажа, образования,

квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

·                    при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

·                    при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

·                     при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия со дня присвоения, награждения;

·                     при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

8.5. В целях материальной  поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год,  после выхода из указанного отпуска.

 В случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного в республике размера минимальной заработной платы. В случае, когда установленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда оказывается ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного по работе на условиях совместительства.

Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются.

8.6.  Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы (18 часов).

8.7. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере  1/ 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 234 ТК РФ).                                                         

8.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающих работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки  рефинансирования ЦБ РФ.

8.9. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

8.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения, зам. директора по финансово – хозяйственной деятельности и ОБ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IX. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

9. Работодатель  обязуется:

9.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата

работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально экономическое обоснование.

9.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией

Центра (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), неоднократного неисполнения работником без уважительных причин должностных обязанностей,  (п.5 ст. 81)  производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

9.10. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ).

При появлений новых рабочих мест в Центре,  в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Центра в связи с сокращением численности или штата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

X. Гарантии и компенсации

 

Стороны подтверждают:

10.1. Одному из родителей, имеющим ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, в соответствии с законодательством предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц (не за счет свободного или методического дня работника).

10.2. Оказывает материальную помощь работникам Центра,  по заявлению работника (Приложение №3).

10.3. Создавать условия для организации отдыха и питания работников, оборудовать комнаты отдыха и личной гигиены.

10.4. В случае направления работника в командировку, в том числе для повышения квалификации, подготовки и переподготовки за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

10.5. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного  образования (повышения квалификации)  педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов с сохранением места работы и средней заработной платы по основному месту работы.

10.6.  Согласно ч. 1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 (две) недели. При расторжении трудового договора Работнику предоставляется гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными Законами. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ). Однако, согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).

10.7. Работодатель должен принять решение о сокращении численности работников специальным приказом согласно пункту 2 части первой  статьи 81 ТК РФ. Не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров (увольнения), работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности либо штата, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган  и не был трудоустроен (ст.178 ТК РФ) Положение №1

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 178 ТК РФ)

10.8. Увольнение  членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

10.9. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

10.10. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

10.11.  Профсоюзный комитет выделяет из  взносов профсоюзного бюджета средства  на зимний и летний отдых: «День здоровья» (февраль, июнь), на культурно – досуговую программу:  «День Учителя», «День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности», День автомобилиста, «Новый год», «День пожилого человека».

10.12. Работодатель выделяет  поощрение работникам в связи с профессиональными праздниками  «День Учителя», «День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности», «Дня автомобилиста», в пределах бюджетных ассигнований и (или) внебюджетных средств,  предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XI. Аттестация педагогических работников

 

11. Стороны пришли к соглашению в том что:

11.1.  Работодатель в начале учебного года издает Приказ о создании аттестационной комиссии,  в котором должен быть определен список педагогических работников, подлежащих аттестации, с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям в течение текущего учебного года.

11.2. Работодатель при направлении представления в Аттестационную комиссию должен ознакомить с ним работника, дата проведения его аттестации не может быть назначена ранее, чем через месяц после ознакомления работодателем работника с представлением.

11.3. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации, которая проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, доводится работодателем до сведения педагогического работника  не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

11.4. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации не допускается, если имеется возможность перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую должность).

11.5.  Не допускается увольнение работника вследствие недостаточной квалификации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

11.6. Предельный период, в течение которого может проводиться аттестация педагогического работника, т.е. со дня ее начала по графику до дня принятия решения аттестационной комиссии, не может превышать двух месяцев.

11.7. При аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, не может быть установлено дополнительное обязательное требование о прохождении ими повышения квалификации.

11.8. Квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается со дня принятия Аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

11.9. Не допускаются ограничения по прохождению аттестации для установления первой или высшей квалификационных категорий беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

11.10. При прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию предусмотрена упрощенная форма профессиональной экспертизы – оценка профессионального портфолио, без прохождения вариативных аттестационных процедур и защиты системы педагогической деятельности, для следующих категорий педагогических работников:

·                    награжденные государственными наградами, получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия Российской Федерации, государственные награды или звания Республика Бурятия, независимо от года награждения (Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством», медаль «За вклад в развитие образования», «Заслуженный учитель РФ», «Почетный работник общего образования РФ», «Заслуженный учитель РБ», «Заслуженный работник образования РБ», «Заслуженный деятель науки РБ»;

·                    победители конкурса  «Сердце отдаю детям»;

·                    победители Всероссийских конкурсов профессионального мастерства, учредителем которых является Министерство образования и науки Российской Федерации и Общероссийский Профсоюз образования;

·                    победители республиканских конкурсов профессионального мастерства;

·                    получившие в течение 5 лет с момента предыдущей аттестации ученую степень, соответствующую профилю работы;

·                    подготовившие в течение 5 лет с момента предыдущей аттестации победителей и призеров (1-3 места) международных, всероссийских, республиканских предметных олимпиад, конкурсов, смотров и др;

·                    а также, участвовавшие в проведении профессиональной экспертизы в составе экспертно – профильных групп при Аттестационной комиссии министерства образования и науки Республики Бурятия не менее трех лет в период, предшествующей аттестации.

11.14. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, а также соответствие педагогических работников занимаемой должности учитываются в течение срока их действия:

·                    при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета;

·                    при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности, независимо от перерывов в работе;

·                    при переходе педагогических работников из одного образовательной организации в другую образовательную организацию;

·                    при выполнении работников педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы.

 

Работодатель рекомендует:

·                    письменно предупреждать работника об истечении срока действия квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца;

·                    направлять педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой должности, а также предоставлять по возможности другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XII. Охрана труда и здоровья.

 

12.       Стороны договорились, что работодатель обязуется:

12.1. Обеспечивать право работников Центра на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права разработать  Положение об охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране  и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных и должностных лиц.

12.2.  Сформировать в учреждении  фонд охраны труда на основе  Положения о фонде охраны труда (Приложение № 5) в соответствии со ст. 226 ТК РФ.

12.3. Провести в ГБУ ДО «Республиканский эколого – биологический центр учащихся МОиН РБ»  аттестацию рабочих мест, и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

12.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками центра обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников  Центра по охране труда на начало учебного года.

12.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, инструктажа и других материалов за счет Центра.

12.6. Обеспечивать вспомогательный персонал спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты,  по условиям проведения специальной оценки условий труда (Приложение № 6)

12.7. Обеспечивать приобретение спецодежды и обуви и другие средства индивидуальной защиты  за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

12.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

12.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками эколого – биологического центра на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ)

12.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

12.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

12.12. Обеспечивать гарантии  и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

12.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

2.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

2.15. Создать Центре комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

2.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

2.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

2.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.

2.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением  за ними места работы (должности) и среднего заработка).

2.20. Организации и контролю проведения специальной оценки условий Центре в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н.

Использованию возможности возврата части страховых взносов (до 20%) на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией специальной оценки условий труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодеждой, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.02.2011 №101 н)

2.21. Один раз в полгода информировать коллектив о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

2.22. Реализация мероприятий по организации обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, проверки знания ими требований охраны труда на территории Республики Бурятия, утвержденные распоряжением Правительства Республики Бурятия от 18.04.2014 № 215 –р.

 

2.23. Профком обязуется:

- организовать физкультурно – оздоровительные мероприятия для членов профсоюза Центра.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XIII. Гарантии деятельности профсоюза

 

 13. Стороны содействуют деятельности работодателей и их представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства:

13.1. Соблюдают права и гарантии профсоюзных организаций, их выборных органов, способствуют их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в Центре.

13.2. Не допускаются ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

13.3. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

13.4. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

13.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно – массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).

13.6. Председателю, членам выборных профсоюзных органов, устанавливаются стимулирующие выплаты (доплаты) из фондов иных стимулирующих выплат за личный вклад в общие результаты деятельности ГБУ ДО «РЭБЦУ МОиН РБ», участие  в подготовке и организации социально – значимых мероприятий.

13.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза в проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

13.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3, подпунктом «б» пункта 6 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также  указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

С соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374,376 ТК РФ).

13.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.

13.10. Члены профкома включаются в состав комиссий ГБУ ДО «Республиканский  эколого – биологический  центр учащихся МОиН РБ» по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

13.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

·                    расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

·                    привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

·                    разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

·                    запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

·                    очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

·                    установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

·                    распределение стимулирующей части фонда оплаты труда;

·                    применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

·                    массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

·                    установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

·                    утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

·                    создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

·                     составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

·                    утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

·                    применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

·                    определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

·                    установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

XIV. Обязательства профкома

 

    14.    Профком обязуется:

    14.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

14.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

14.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов центра.

14.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

14.5. Направлять директору Центра заявление о нарушении, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

14.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

14.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному страхованию.

14.8. Участвовать в работе в комиссии по социальному страхованию.

14.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

14.10. Участвовать в работе комиссий центра по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

14.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников ГБУ ДО «Республиканский эколого – биологический центр учащихся МОиН РБ».

14.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

14.13. Оказывать  материальную помощь членам профсоюза в случаях трудного материального положения, рождении ребенка, на похороны близким родственникам первой степени родства (родители, супруга, дети),  юбилейные даты: 45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет.

14.14. Осуществлять культурно – массовую и физкультурно – оздоровительную работу в ГБУ ДО « Республиканском эколого – биологическом центре учащихся МОиН РБ».

 

 

 

 

XV. Контроль за выполнением коллективного договора.

 

Ответственность сторон

15. Стороны договорились, что:

15.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

51.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

15.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в полугодие.

15.4. Рассматривают в 10 - дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

15.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

15.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

15.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

 

 

XVI. Приложения к коллективному договору

 

      1) Правила внутреннего трудового распорядка;

      2) Положение об оплате труда работников;

      3) Положение о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам;

      4) Положение о порядке установления доплат за работу, не входящих в круг основных обязанностей работника и высокое качество работы сотрудников Центра;

      5)  Положение по охране труда.

     

     


Русский